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        钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。.

        毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，g过一段时间，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。

        之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是Ye晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。

        不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。

        就在这时候，曰本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到曰本国立材料研究所里面当Ye晶屏幕方面的研发主管。

        之后他在国立材料研究所里，一g就是五年，直到现在。

        别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研，但是又懂的管理的人才。

        而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。

        他要建立的ledYe晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。

        在最开始的时候，他需要的是Ga0科研，掌握属于自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后，ledYe晶屏技术还有很多地方不太成熟。

        就b如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急需要攻克的，还有那Ye晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶T管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的Ye晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。

        而这些就是要通过不断的科研实验来Ga0定，而研究技术的人才，　b较好找，可是管理实验室的人，却并不一定好找。

        毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路，而这些科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。

        然后跟自己自己的判断，来给这些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。

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