就算员工们用不上，也可以送礼给别人，或者拿到市面上去换钱，而且最关键的是，这还是一种变相开拓市场的方法。

        其实也就是在自己员工的内部，挖掘市场。

        可不要把这些员工都当成穷人，想想看，他们家现在旗下的员工，林林总总的加在一起，恐怕就要有上千人了。

        这些人平时可能消费不起正yAn酒店这样的高档酒店，可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧？

        如果集团内部能够对于这样的员工，在举行这些宴会的时候，给以一定的优惠，那么这些员工就有可能会有些人愿意在正yAn酒店来办这些宴会。

        还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后，说不定就会有人很喜欢哪里的景sE，只要有时间，人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。

        这些都是一种变相拓展市场的方式，只要运作得当，能够在公司内部，就挖掘出很大的潜力。

        不过现在李逸帆是有这些个想法，但是具T实行起来，他的思路还不是很清晰，毕竟他不是经营方面的专业人士，上辈的时候，他还真就没有涉及过管理学方面的知识，这些只不过是他的一些想法，如果想要具T的在集团内部实行，运作起来，还需要有一个专业人士帮忙他才行。

        这时候身后的浴室传来了推门声，李逸帆没回头，不过海蒂却很快就坐到了他的怀里，头发**的，身上就只有那一条短的要Si的浴巾。

        “怎么了？坐在这里皱着眉头g什么？”

        海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也没瞒着海蒂，把他现在遇到的苦恼，想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。

        “我现在最头疼的就是，找不到合适的人才，来帮我把家族企业管理好，把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去。。。”

        这要是在国外，那很简单，直接找猎头公司，找来一个合格的ceo就行了，可是在国内，找ceo这个说法，看起来很新鲜，可是国人固有的X格，就是不愿意相信这些外来人，再者说国内的很多所谓ceo做起事来也确实是不怎么靠谱。(未完待续。。。)

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