“为了能够管理聪明的人，你必须要有文化。”

        赵宏则是认为，所谓原则、法律、文件能管控的都是傻人、懒人。

        这些规则把人按照某些格式培养，然后又把这些培养好的人当成了某些零件使用。

        最后告诉大家应该做什么，怎么做，随后就会要求大家都一起做什么怎么做。

        如果说整个计划都非常好，完美无缺那当然是不错，但是如果这个计划有了瑕疵又该怎么办呢如果有了错误怎么办

        就像曾经的年代明明已经逐渐向市场经济发展了，课本上依旧还是“有计划的经济”

        他认为，以后的人都应该更加聪明，至少应该比机器要更聪明，而想要获得成功的人就需要更加的聪明

        一个企业就像一个动物园，什么样的动物都有。

        为了能够管理他们，最好的做法就是让他们自我管理。

        如何能够自我管理呢

        那就是他们都要相信一定的价值观，相信他们的使命。

        所以未来想要获得成功，首先要有一定的文化，但是不能尽信所学的文化，而是利用“文化”来忽悠人

        “我们不能老是希望自己可以变得聪明无比，但是我们可以剔除那些比我们笨的人，因为如果找你比笨的人肯定有问题，我们应该找到比我们更聪明的人，并且与之合作。”

        “人是有心的，有感情的，他有价值，有价值观，有使命感。”

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