“你清楚就好，不过老板也说过了，只要你做出成绩，公司肯定不会放着人才不用，以后李静的工作，你要大力支持。”

        新的人事任命风波很快就平息下来，李文秀自然也没有太多的精力去关注这个问题。

        截止到2002年底为止，金和实业的人事编制总数已经逼近500人，这其中还不包括大量的直营店和分店的销售人员，所以从某种程度来讲，金和实业的规模与此前相比，已经足足扩大了5倍。

        一个拥有将近500人的实业公司，日常财务工作的复杂程度自然也可想而知。

        而作为公司日常财务工作的主要负责人，赵琦的各项能力都比较符合任职要求。

        但是李文秀考虑的却并非如此，他需要的，甚至不是像赵琦这种中规中矩的部门负责人，而是一个根据拓展能力的主管。

        最重要的是，赵琦从担任财务部门的副总到现在，并没有建立起一个让李文秀十分满意的财务团队。

        至少从公司的账面上和日常工作的材料上面，李文秀很轻易就找到了不少漏洞，这也是李文秀迟疑的主要原因。

        一个连负责财务工作将近两年的副总，竟然连一个目标明确，工作能力强悍的工作团队都没有构建起来，赵琦真的能胜任财务部门的主管工作吗？

        李文秀心头自然会有所顾虑。

        而赵静的提拔和任命，也不是偶然的，李文秀跟赵静虽然不是非常熟悉，但是正如李红梅说的，这一次任命，他完全是按照两人之间的业绩来做出的决定。

        所以这个新的人事任命，意外肯定是有些意外，但是却并没有那么偶然。

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