李红梅心里无疑也有些挣扎。

        跟科班出身的管理人员不同，李红梅谈不上什么高学历，她所运用的管理上的技巧，基本上都是自己在工作中摸索出来的。

        这一次之所以跟杨彪发生争执，其实就是李红梅自身的眼界发生了变化，觉得杨彪对销售团队的管理有很大的问题。

        松散。

        随意。

        而且缺少应该有的监督和管理制度。

        但是另外一方面，李红梅又对自己的这种草根式的管理有所质疑。

        “不知道，但是杨彪不适合。”

        “这样吧，你回去好好想想，然后写一份报告给我看看，谈谈你的想法，至于杨彪的安排，先把他放到销售副总的位置上。

        具体方面呢，还是让他负责市场开拓这一块，人事上你先抓起来，招什么人，怎么招，都由你说了算，还有公司的人事培训和福利这一块，你也尽快抓起来。

        最好建立一套可以用的制度，不完善的地方，以后再慢慢改进，今年你的主要工作就是这一块。

        上次杨主任说的那个事情，你也留意一下，如果时间来得及的话，你年后尽快组织一次招聘会，招聘的范围就定在省内的大学毕业生这条线上。”

        李红梅点了点头也没说什么。

        等两人回到KTV，李文秀跟杨彪对视了一眼，这家伙的眼神明显有些闪烁，脸上的表情也不大好看。

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