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        领导这两个字并不是想象的那么简单，都看到领导的风光和权力地位，谁能想到其包含的义务和责任呢？

        当领导好b是给下属当父母，用自身的修养和素质，来影响下属们的生活观、价值观和道德观，关心他们的成长的每一步细节，用自己的经验和眼光替他们规划未来的道路，给他们学习锻炼的机会，也要给他们z诱发挥的空间，这是大多数的领导要做的事情。

        万物都是相对的，也有那种一人吃饱了全家不饿的领导，但高建彬，很显然是属于第一种。

        拥有dul的思维意识，不会因为外界的影响轻易改变自己的思路，这是他要b着下属们必须具备的能力。大家跟随他的想法走，按照他制定的战术作战，在很多人的大脑已经成为了习惯。

        人很容易养成依赖X，何况惯X思维是一种极其可怕的致命缺陷，他如果一直都在岭河市，这没有什么问题，可是他一旦离开呢？后续的领导是不是还能延续他的风格呢？

        高建彬语重心长的说道：“我把你从海州市的高新区管委会调来，就是对你寄予厚望，认为你能够承担起这副重担。岭河市高新技术开发区，是个国际X的加工制造业基地，是高新技术企业的集群板块，是多达万亿元投资的世界五百强企业转站，其影响力将来要辐S东南亚和南亚地区，在面积广大的西部地区是独一份。”

        然后语气有些严厉的说道：“现在我给你这么好的平台，这么z诱宽阔的空间，这么丰厚的资源，你平日的思维能力都跑到哪里去了？什么事情都要我来指点。你的价值又T现在哪里？我难道是看错了人，还是你不值得我这么信任？我当然知道下一步的战略重心，可我把工作都替你g了，还要你来g什么！”

        纪鹏羽觉得自己碰了一鼻子灰，有些灰溜溜的。神情非常的尴尬，可是等他接到苏夜蓉的电话后，他就没有那么郁闷了。

        高建彬离开管委会也就是两个多小时，苏夜蓉打电话来说道：“鹏羽，刚才老板在高新区那边检查工作，有没有发现什么不寻常的地方？”

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