她看看腕表，已接近午餐的点儿，只好长话短说，“young，我相信你是最好的销售经理，不然不会把你放在北京的位置上。但我对你有一个要求。”

        周杨露出询问的表情。

        “不要轻易否定自己的下属，你是他们的，也是他们的教练和指导，对他们的成长负有责任。想过没有，球队输了球，先下课的，为什么往往是教练？”

        周杨并不同意，一副抬杠的架势，“如果是中国足球队，谁下课都没用。”

        致远无奈，做个暂停的手势，“好好，回头咱俩找个时间细谈，你先保证销售完成Tt。今天我和方芳先谈谈。”

        但她没想到，午饭时刚和方芳提起话头，方芳就哭了。

        “我不干了，真的没法再和他共事。”

        致远递纸巾给她，“哎哟，怎么又哭了？以前你没这么多眼泪嘛。”

        方芳把脸埋在纸巾里，抽噎一会儿止住眼泪，“你给我调个地区吧，哪儿都行，出差也没关系。我快被折磨疯了，自从转到他名下，就没有痛快过，怎么都是错，我压根儿就没做对过事。”

        致远放下筷子，苦笑，觉自己低估了事态，这已经不是调停可以解决的矛盾。

        上下级之间变成水火不容的情势，不可能是一方的错，十有**双方都有问题。

        不过现在只能先安抚一方。

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