但这个孩子显然不明白，如今两人已隔了一层，这样越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。

        每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。

        致远的位置，更不方便直接插手下属的恩怨。

        “方芳，”她决定实话实说，让方芳明白她的态度，“这件事本身，我无法评价对错。young的问题，我会跟他谈。但他毕竟是你的l，你得学会自己去和老板沟通，我没办法帮你。”

        方芳抬起头看着她，眼中满是惊疑的神色。

        致远暗自叹口气，接着说：“我一直把你当小师妹待，如果你还认我是大姐，就听我一句话。不是所有的人都能和你投契，尤其是上司的风格，你不可能象在饭店一样，可以按照自己的喜好点菜，只能人家上什么，你吃什么，即使不喜欢，你也要尽量自我催眠，告诉自己很好吃很好吃，火候到了你自然会觉得那就是珍馐美味。”

        方芳抹干净眼泪，赌气说：“干嘛让自己那么委屈？不喜欢我可以换菜馆。”

        “真是孩子。”致远笑，“有没有听过一句话，天下乌鸦一般黑？”

        “难道让我天天对着他溜须拍马？我做不来。”

        致远按住嘣嘣乱跳的太阳穴，知道自己方才一番话，完全是对牛弹琴。极度疲倦之下，她尽量保持着仅有的耐心，决定一说完就离开办公室。

        “方芳，”她站起身说，“想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，先要有不让人轻视的资本。回家吧，冲个澡睡一觉，其他的事明天再说。”

        致远狠狠心走开，方芳依然呆坐在会议室，半天不见动一下。

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