她追问：“那第二呢？”

        “工作中真有了分歧，你和那边关上门怎么吵都没关系，但是绝不能当着下属的面争执。”

        致远露出不以为然的表情。

        “你觉得无所谓？”程睿敏语重心长，一脸恨铁不成钢的表情，“这是在逼着他们当场表态。他们选择任何一方，都会担心站错队祸及将来，刻意保持中立，又把你们两个都得罪。一次两次看不出恶果，时间长了就会人心涣散。”

        致远睁大眼睛，她还真没有想过这么深。

        她的处世哲学，向来是就事论事，工作中从不掺杂个人恩怨。

        程睿敏的长篇大论还没说完呢，“作为一个Tder，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。”

        致远琢磨半天，摊开手说：“我明白了，不就六个字吗？不出头，不出错。”

        睿敏看上去很欣慰，“藏其心，但不掩其才。你还年轻，再过几年，也许能更明白这句话。”

        致远摇头，“可也忒委屈了不照这个规则玩会有什么后果？”

        “我问你，一个成熟的公司，最重要的资源是什么？”

        “人。”

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