还好他的公司里有个张建，这家伙在可口可乐的市场部时，积累了很多的工作经验。后来有跳槽到了，做了中层管理，在那个位置上有积累了很多的管理经验。再加上他的鹏学位，还有他在脑h金的创业经历，这些都足以让他成为一个万金油似地传奇人物，而且这家伙到了快四十岁的年龄，还是不缺乏挑战难度。和创业的漏*点，这才是最令李志扬欣赏他的地方。

        李志扬感觉自己，就可以从他身上学到好多有用的东西。他信奉的领导之神是杰克。韦尔奇，前距的掌门人李志扬读过他的自传。甚至从他那里，获得过很多启发。而张建就曾经在供职过，相信他对生的传、帮、带那一套应该非常熟悉。而且张建的米国公司的做派，也很对李志扬现代化公司管理，经营的理念。李志扬感觉到张建在三年多的工作经验。甚至已经让的公司文化渗透到了他的骨髓。

        他很想让张建，把的文化JiNg髓。贯彻到了海天公司的各个环节。尤其是最为重要的，在公司上下建立业绩至上的文化，而参照设定的、、三类人的人力资源政策，这绝对会让他的公司受益匪浅。

        其实他很想让张建来出任公司的生０，不过现在还不行，现在公司还没走上轨道。他还时不是可以休养的时候，再说他还要在这段时间内，把自己的形象渗透到每个员工的心里。让他们知道，自己才是公司的真正领导人。

        不过现在他这介小领导人，还真是不合格，最起码在管理上他就不合格。

        管理是一种永但的课题，管理同时是一种任务，也是纪律，管理简单的来说是计划、执行、控制和衡量。

        李志扬要想成功，管理就不光是要管理这介，公司的，方方面面，还要管理人。

        每一次管理的成功都是管理者的成功，每一次失败也是管理者的失败，荐理者的眼光、奉献JiNg神和诚实决定是否管理恰当或管理不善。

        而作为管理者，要注意，第一必须通过目标来管理；第二要可能冒更多的风险，并能考虑长远；第三，还要能够制定战略决策；第四要能建立一个整合的团队，团队中的每个成员都能够根据共同的目标，管理来衡量自己的表现和成绩；第五要能够快速、清楚地交流信息；第六，能够将企业视为一个整T而且可以将自己的职能与其进行整合。

        最后，一个优秀的管理者必须知识渊博，仅仅局限在某个行业或者某个产品是不足够的。

        而以上这些，李志扬也都是局限于简单的了解，很多方面，他还欠缺实践。

        不过最近他通过不断的总结小和对别的成功的管理者的学习。也总结出了自己的一套。

        距的杰克。韦尔奇倡导管理扁平化，推崇无边界管理。不过当公司变大的时候。虽然具备了强有力的竞争规模，但这种规模有可能变成阻力而不是动力。

        过多的管理层次会造成的交流困难，这些都有可能对一个充满活力的氛围，形成阻碍。

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