李志扬把这次会议的所涉及的主要两点内容，和在座的各位说了一下。大家都表示理解。

        他首先把考核日的问题说了，而且和大家说好，设定在每个月的二十号，并且让人力资源部的h喜来，尽快确定每次的考核内容。

        h菩来表示没问题，点头答应了，国企不也是最喜欢Ga0这一套了吗？到时候把考核的内容做好，报给老板看看，如果通过就可以了，而且还要根据公司的情况，随时作出调整，这方面他h喜来还是b较擅长的。

        然后就是设立甫场部的问题了，李志扬把这个意舟一说出来。张建就立即大喜。高声表示同意。

        这个张建以前是跟着石柱Ga0脑h金的，脑h金能打得下这么大的江山。他张建可是功不可没的。

        这家伙可是个不可多得的人才，在就职脑h金之前，在米国的可口可乐公司和都g过。后来跟着石柱y是打下了一片江山，他对保健品这块市场很是看好，可是后来石柱不务正业，不好好的Ga0他的脑h金。而是转进，去玩网络，做的还是那种专门祸害年轻人的网游，这才惹恼了张建。

        他是咋小有个X的人，一怒之下就辞了职，本来有好多企业请他出山。可是他都看不上。这家伙一门心思就认准了保健品行业，可是国内真正做大的保健品企业并不多，所以他也只好在家赋闲。

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