负责人道：“是的，是的。”

        李毅道：“你现在就去把你们能找到的职工代表给我找过来！我要当面问问他们！”

        郭金灿道：“李主任说的话，你们听到没有？还磨蹭什么，还不快去！”说着话，对着那个负责人连使眼色。

        那个负责人连声答应。起身离开。

        李毅对职代会里存在的种种猫腻，也有所了解。

        某些国企单位，为使职代会能够顺利通过厂长、经理的主张，避开职代会对其主席团的选举和主席团对职代会的组织职能，把职工代表大会渲染成由厂长经理给职工选出的代表开的一个会议，而非规定的“职工行使民主政治权力的一个组织形式”，或者干脆把职工代表大会混同于工会会员大会，由行政领导班子决定召开或不召开、何时召开职代会及其会议议程；由工会主席充当经理、厂长的替身，取代职代会主席团，违规主持会议和领导职代会届期内的所有活动。使职工代表在被蒙骗中丧失对职代会的主导权。

        召开职代会时，厂里临时随意指派会议主持人；宣读方案后不组织代表审议，直接付诸表决；表决时不设投票箱，由主持人直接收票；不清点参会人数；不宣布发出票数和收回票数，马马虎虎地通过。一旦未能通过，还可当场宣布发现程序错误，表决无效。

        西重集团的党委书记兼董事长孙政富率领一众手下赶了过来，向李毅问好，说要安排宴会，为李毅接风洗尘。

        西重集团是一家大型国有企业，集团党委书记的职务，跟李毅的级别是一样的，都是正厅级别。

        但李毅是从中央下来考察工作的领导，代表着中央，又是来监督调查西重集团企改工作的，自然就要水涨船高，权力更重一级。

        李毅拒绝了西重集团的好意，说自己是下来工作的，每天都有差旅费，工作餐由自己解决就行了，不必劳烦西重集团。

        并不是李毅不给孙政富面子，而是他深深的知道，西重集团的这潭水很深，深不可测！自己不能糊里糊涂的栽倒在这上面。吃几餐饭事小，但被人抓住把柄，或是被人设局引上了贼船，那就事大了！

        孙政富道：“李主任，我们没有别的意思，就是想请你吃个工作餐。”

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