这些企业老总们，一个个都是成了精的人物，什么时候该装孙子，什么时候可以扮大爷，他们心里门儿清！

        李毅年轻，又是担任这么重要的钢企整改重任，身上的担子不可能不重。

        这也是他上任国家企改办主任以后的头一桩重要改革任务！

        这次改革，还关系到国防特殊钢材的研发和生产重任！

        这也是江兆南交给李毅办理的第一桩大事！

        凡此种种，都让李毅明白一个事实：“不成功便成仁！自己不能失败，只许成功！”

        在这个时候抛出人事问题，其实并非明智之举，因为这会得罪在座的某些人，更会触及某些人的既得利益。

        但这却是李毅不得不为之的举动。

        企业改革的成败，最大的问题就在于人事的异动和改革上，企业终究是要靠人来做的，但并不是什么人都适合担任企业的高级管理人员。

        如果不把人事大权掌握在手里，那这场声势浩大的钢企改革，最后很可能成为一个天大的笑话！

        兵熊熊一个，将熊熊一窝啊！

        帅的最大才能，就是调兵谴将！

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