“国有企业并不是现在才存在这样的问题，从很大程度上来说，这是体制的问题，这也正是当前我们正在进行的国有企业改草要解决的问起……，……

        韩东把收集来的问题，能够当场回答的，都做了回答，有些是现场无法解决的，也承诺会责成有关部mén去办理。

        当然，对于大家最重视的管理体制的问题，这可不是一时半会能够解决的，韩东只能表示自己会认真思考，尽量给大家一个满意的答复。

        看了看先前最先言的那个人，韩东心中忽然想到了一个好主意，说不定对解决这个问题有一定的帮助作用。

        “现在国有企业的领导干部，特别是主要领导干部，都是政fǔ部mén任命的，这样的话，他们肯定主要把目光盯住政fǔ领导，而不是对下，那么如果国有企业的管理层，实现由企业员工直选的话，情况是不是要好一些呢。直选，每一个员工的言权虽然很xiao，但是汇聚起来，力量就不xiao了，而且这样自下至上的选拔管理人员的话，更有利于改善现在国有企业的氛围、风气！”

        韩东觉得这倒可以试一试，先搞一两个试点再说，说不定对国有企业改草来说又是一个很不错的创新。

        “只不过，这个事情，肯定要有蓝鄄的支持才行，不然的话，难以搞出成效。”韩东想了一下，只怕蓝耶也不会这么轻易地让自己如意。

        想了一阵子，韩东决定不再去想了，实在不行，可以先让邺州区试点，找xiao一点的国有企业来试试，有了成效再想办法在全市推开试点。

        通过这个座谈会，韩东进一步感觉到，在国有企业里面，党员干部要想真正做到三个方面的代表，那么除了加强自身的建设以外，还确实需要做到制衡，挥广大干部职工的监督作用，而能够让广大员工有一定言权的，便是让他们可以通过投票的方式来选择合适的领导。

        韩东觉得这是一个不错的想法，三讲、三个方面的代表，并不是几句空话，而是具有巨大的指导意义的，而国有企业在华夏国的政治经济中有着非常重要的地位，如果挥国有企业党员干部的先进代表作用，是一个值得深入研究的课题。

        座谈会结束以后，韩东便把王立平找来，把这个任务jiao给了王立平，想必以王立平的水平，nong出一篇高质量为文章，问题不大。

        王立平乘机把他记录的韩东的讲话稿拿出来，让韩东审查以后，准备帮韩东投出去。

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