“哎，哎，不必不必。”刘三想这动不动就要当“受头”的滋味其实也不怎么样么。

        借拉她起来的机会又捏着她的手，萱春也不甩手，只小声道：“奴婢的手粗。”

        “不要紧。”刘三想不出什么其他话好赞美，“劳动最光荣。”

        “什么？”

        “没什么。”刘三赶紧换个话题，“杨老爷最近纳妾了？”

        “没有，不过快了。”萱春小声说，“杨大老爷送了二个歌伎给杨老爷，杨老爷喜欢得紧。花园里的锁春轩就是为这个修得。”

        “送歌伎？”刘三不由得浮想联翩了一番。忽然他警觉起来最近杨家生人多了起来。这倒不可不查。问：“杨家添了不少人口，都是哪里来得？”

        “大多是自己投效进来的，也有是亲戚朋友送得荐来得。”萱春不以为意，“杨老爷发达了，想来混口饭的人自然就多了。最近人添了不少。”

        润世堂作为重点企业，现在招募的员工都是通过检疫营地的政审的，唯有这杨家的奴仆，一直没有监控其来路。混进几个J细来就不好了。这是应该写入报告提醒政保总局的。

        而且传统企业的特点就是往往家企不分，传统用人模式中自己人占有很大的地位：家人亲戚自不用说，徒弟、奴仆虽然没有血缘的关系，却也算是“自己人”。以后再拓展分号，宅子里新来得奴仆就有很大的机会。最近润世堂规模拓展很快，店里旧有的伙计都提拔起担当一面了，杨世祥几次说过现在人不大够用。

        过去刘三一直对自己和润世堂Ga0合资自鸣得意，认为是神来之笔――典型的“双赢”格局，现在看来，这种合资还是留下了很大的后遗症。

        他打定主意，制药厂和分号这两块的人事绝对不能让杨世祥cHa进手去。正在盘算此事该怎么办，萱春又走了回来，手里多了一个托盘，里面一只盖碗，揭开碗盖来看：

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